市科技局“十二五”时期

机关公务员培训规划

公务员培训工作是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强政府执政能力的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，具有十分重要的地位和作用。面对世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的新形势新任务，党的十七大作出继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的重大决策，党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的战略任务，为了培养造就高素质的干部队伍，推进我市“十一五”时期经济社会发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《河南省贯彻＜干部教育条例＞的实施意见》、《2011—2015年濮阳市干部教育培训规划》的要求，结合我局具体情况，制定十二五期间公务员培训规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领我市公务员培训工作。按照《干部教育培训工作条例（试行）》、《河南省贯彻＜干部教育条例＞的实施意见》、《2011—2015年濮阳市干部教育培训规划》的要求，围绕推进马克思主义学习型政党建设，认真贯彻实施《公务员法》，把公务员培训作为实施人才强市战略的关键措施来抓。围绕我市经济社会发展战略目标，以提升公务员思想政治素质为重点，以能力建设为核心，创新培训内容，加大培训力度，提高培训质量，全面提高公务员队伍的整体素质，为把濮阳建设成中原经济区重要出海通道、中原经济区与环渤海经济圈衔接融合的前沿、省际交会区域性中心城市提供强有力的人才保障。

二、基本目标

到2015 年，建立健全与濮阳经济社会建设相适应，更加开放更有实效的公务员培训体系。充分利用濮阳市委党校在公务员培训中的平台作用，将科技系统科级以上干部全部培训一遍，同进借助其他培训机构，形成优势互补、充满活力的办学体制，将科技系统内所有公务员轮训一遍。力求做到学用密切结合，确保培训取得实效。

三、主要任务

１、完善公务员培训管理体系。进一步规范公务员培训管理制度，完善培训激励约束机制。

２、认真做好四类培训 对于公务员初任培训、任职培训、全体公务员更新知识培训、从事专项工作的公务员进行必备知识和技能的培训等四类培训，要集中全力保证顺利完成。每年至少举办初任培训班和任职培训班1－2期，全员更新知识培训5天。在培训中突出学员的主体地位，强化培训需求为导向，做到干什么学什么，缺什么补什么，更好地为科学发展服务，为公务员成长服务。

四、保障措施

１、切实加强对公务员培训工作的领导。把公务员培训工作作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，及时研究解决重大问题。

２、增强公务员培训的权威性。在不断宣传《公务员法》及相关法规则的前提下，加大对培训管理的力度，特别是培训结果的使用方面。使公务员参训情况能切实成为其任职、晋升、考核的重要依据，解决训用脱节现象，提高培训权威。

３、公务员培训的组织管理。科技局系统公务员培训管理工作由机关党总支全面负责，培训计划的制定、培训地点的协调、培训课程的安排及培训过程中学员的管理等，做到长期有计划、近期有安排、短期有保障，确保培训工作安全顺利、有条不紊地开展。

                        二〇一一年一月一日